Unternehmenskultur ist weit mehr als ein Leitbild auf Papier – sie ist das Fundament für den langfristigen Erfolg einer Organisation. Sie umfasst Werte, Normen und Verhaltensweisen, die das tägliche Miteinander prägen. Zahlreiche Studien belegen, dass eine starke, gelebte Kultur die Mitarbeiterbindung, Innovationskraft und Produktivität signifikant steigert (Denison, 1990; Kotter & Heskett, 1992). Doch Kultur entsteht nicht von allein: Sie muss aktiv kommuniziert und durch di

Die Annahme, dass bewusst eingesetzte Körpersprache automatisch „unauthentisch“ wirkt, ist weit verbreitet – aber empirisch nicht haltbar. Authentizität bedeutet nicht, dass jede Bewegung spontan und ungefiltert sein muss. Vielmehr beschreibt Authentizität die Kongruenz zwischen innerem Erleben und äußerem Ausdruck (Schein, 2010, S. 36). Wenn Körpersprache die eigene Botschaft unterstützt und nicht im Widerspruch zu Gedanken und Gefühlen steht, kann sie sogar authentischer w

Seit vielen Jahren begleite ich Menschen in Coachings und Trainings dabei, ihre Körpersprache bewusst einzusetzen, ihre Wirkung zu verbessern und persönliche wie berufliche Ziele zu erreichen. Doch irgendwann habe ich gespürt: Ich möchte noch tiefer gehen. Ich möchte nicht nur aus Erfahrung und Intuition arbeiten, sondern meine Methoden auf eine wissenschaftlich fundierte Basis stellen. Genau deshalb habe ich mich entschieden, den Master of Arts im Coaching zu beginnen. Die E

Mikroexpressionen sind flüchtige Gesichtsausdrücke, die echte Emotionen verraten – oft bevor wir sie bewusst wahrnehmen. Dieser Beitrag beleuchtet aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse zur Erkennung, Bedeutung und Anwendung von Mikroexpressionen in Coaching, Führung und Sicherheit. 1. Was sind Mikroexpressionen? Mikroexpressionen sind unwillkürliche, extrem kurze Gesichtsausdrücke (0,05–0,5 Sekunden), die echte Emotionen zeigen – selbst wenn jemand versucht, diese zu verber